存続・繁栄の極意（帝王學）で 最強・最幸の跡取りを養成する。
一代で経営するは「経営哲学」
三代かけて生き残るを「帝王學」
帝王學とは、時（時代）を読み、人（人事）を掌握し、
財（事業）を継承するための特別な教育のこと。
そのため万人に伝わってきたものではなく、
万に一の限られた人にだけ承継されてきたものです。
いつの時代も人の上に立つ君子たちは、この帝王學を師から学び、
未来を見据え、社員や家族や生徒を守り導き、財を継承してきたのです。
存続・繁栄の極意である帝王學を學び、最強・最幸の跡取り養成をスタートさせましょう。
跡取り養成をお考えの経営者限定
「120タイプ別だからうまくいく」
跡取り養成者 帝王學プログラム
存続・繁栄の極意は早期の跡取り養成から
跡取りを養成する。
誰に継がせるのか。
誰をどのように育てるのか。
どこまでやれば育つのか。
やらなければ育たない。やり過ぎては邪魔となる。
関わり方、引き際も含めて、
誰もが頭を抱える、とても悩ましい問題です。
そしてこじれると、家族が割れる、壊れる。
残念ながら、日本のどこにでもある最悪の結果です。
それらを防ぐのが、このプログラムです。
最重要で最善は親子のチューニング。
まずは、あなたと跡取りの違い（120タイプ別）を知り、対策を可視化することから。
親子承継の現状と課題
親子承継は年々厳しくなっている
親から子への事業承継は一般的な選択肢であり、特に親族間では親子間の事業承継が主流です。しかし、簡単ではなくメリットとデメリットが存在し、トラブルも発生することがあります。
最新の調査によると、親子承継は全事業承継の約38.5%を占めており、その割合はやや減少傾向です。事業承継の選択肢は広がりつつあり、M&Aやサーチファンドなどの新たな方法も増えています。親子承継は依然として一般的ですが、適切な選択肢を検討する必要があります。
親子承継のメリット＆デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
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| メリット |
|---|
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| デメリット |
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親子承継の本当の課題は「親子関係の改善」
親子承継に関する葛藤や悩みは、人間関係や感情の問題が背景にあることがほとんどです。
親から見れば、自分が築き上げた事業を安心して子に任せられるかどうか、また、子がその重責を担うことによって苦しむことを避けたいという思いがあるでしょう。一方、子から見れば、自分がまだ未熟であると感じつつも、親を助け、事業を継ぎたいという強い意志があることでしょう。
このような状況では、どちらも一方的に押し通すのではなく、互いの思いや意見を尊重し、開かれたコミュニケーションを行うことが非常に重要になります。それは承継の成功だけでなく、親子関係の良好な維持にも繋がります。
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親子承継をお考えの現社長・現会長の方へ
跡取り養成者のための無料体験セミナーをオンラインで開催。
親子承継を成功させるためには、跡取り養成が絶対条件です。
本講座では、120タイプ別に精度の高い方法論で親子承継を成功に導きますが、
この無料セミナーでは、あなたの親子承継に合わせた跡取り養成のポイントをお伝えし、
本講座の内容を体験していただきます。
無料体験セミナーの内容
- 跡取りに受け継がせるものは２つある
- 跡取り不在で会社が衰退！？
- 継ぐ者と継がせる者
- 親子の承継で家族が不幸に？
- 親子のチューニング３つの要点
- 跡取り養成スタートの時期は？
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